FORMAÇÃO

Ação para Empresas

A Formação-Acção caracteriza-se por uma metodologia dinâmica com o grande objectivo de levar a formação profissional até às empresas, potenciando não só o envolvimento dos formandos como da organização.

O Código do Trabalho, aprovado pela Lei nº 99/2003 de 27 de Agosto e a sua regulamentação, aprovada pela Lei nº 35/2004 de 29 de Julho, estipula para os trabalhadores efectivos o dever de formação contínua certificada que deve ser cumprido anualmente, correspondendo a 35 horas por trabalhador.

Foi publicada em Diário da República a Portaria nº 55/2010, de 21 de Janeiro, que define o Modelo de Relatório Único, bem como o seu conteúdo e prazo de apresentação. O referido modelo reúne informações até agora dispersas e sujeitas a distintos prazos de entrega, respeitantes a: Quadro de pessoal; Comunicação de celebração e cessação de contratos de trabalho a termo; Relação dos trabalhadores que prestaram trabalho suplementar; Relatório da formação profissional contínua; Relatório anual da actividade dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho; Balanço social. O Relatório Único deverá ser entregue por meio informático, entre 16 de Março e 15 de Abril do ano seguinte àquele a que respeita, com excepção do anexo C do relatório único, sobre formação contínua, que só será entregue a partir de 2011, com referência ao ano de 2010.

Deste modo, o Ás d’Aprender disponibiliza esta opção a todos os empresários que pretendam realizar um plano de formação adequado para as suas empresas. A formação é ministrada nas instalações dos nossos clientes, obedecendo a objectivos específicos: • Levantamento de Necessidades da Empresa
• Estruturação de um Plano de Formação
• Aprovação do Plano de Formação
• Realização das Acções de Formação Previstas
A formação-acção possui grandes vantagens. São elas:
• Homogeneização dos grupos
• Adaptação às necessidades concretas da Organização
• Estruturação de planos de formação específicos para cada empresa
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Formação à Medida

Com a exigência constante do mercado de trabalho torna-se cada vez mais importante a realização de formações específicas e adequadas ao meio onde nos inserimos e que contribuam o desenvolvimento e actualização das competências pessoais e profissionais. A formação à medida destina-se a activos empregados, bem como a empresários, gerentes, colaboradores de empresas, entre outros.

Todas estas formações obedecem a uma estruturação específica: • Identificação das necessidades de formação
• Construção do Plano de Formação a partir do Diagnóstico
• Definição dos conteúdos programáticos e objectivos pedagógicos
• Calendarização
• Realização das acções de formação
• Avaliação das acções
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